Modèle de rapport de harcèlement

14 de fevereiro de 2019 in Sem categoria

Modèle de l`état de New York politique de prévention du harcèlement sexuel Accueil > harcèlement sexuel > état de New York publie un modèle de matériel de harcèlement sexuel en particulier, les employeurs ne sont pas tenus d`adopter le modèle de politique de prévention du harcèlement sexuel du NYSDOL ou le modèle formulaire de plainte. Cependant, tous les actes de harcèlement sexuel empêchent les politiques d`être égales ou supérieures aux lignes directrices minimales de l`état de New York dans le nouveau document intitulé «normes minimales pour les politiques de prévention du harcèlement sexuel» d`ici le 9 octobre 2018. Selon les normes minimales, les employeurs qui n`adoptent pas le modèle de politique de prévention du harcèlement sexuel doivent s`assurer que la politique qu`elle adopte «respecte ou dépasse» les normes minimales suivantes: les employeurs qui n`utilisent pas le modèle de formation mis au point par le NYSDOL doit veiller à ce que, d`ici le 9 octobre 2018, ils mettent en œuvre une formation de prévention du harcèlement sexuel qui respecte ou dépasse les normes minimales publiées pour la formation à la prévention du harcèlement sexuel, qui exige que la formation: c`est en fait la partie la plus critique de votre plainte. La ligne d`objet devrait se lire: plainte officielle de harcèlement sexuel. Cela rend impossible à quiconque de dire: «je ne réalisais pas qu`elle connaissait le harcèlement sexuel.» Ils ne peuvent pas ignorer légalement votre plainte lorsque vous commencez par ces mots. d) la qualité de la preuve (par exemple, connaissance de première main, corroboration crédible). Le projet de formation de prévention du harcèlement sexuel du NYSDOL comprend des lignes directrices pour les employeurs sur la façon de mener une formation. Voici les éléments clés de ces lignes directrices. .

Les nouveaux documents fournissent des renseignements supplémentaires sur la façon dont les lois seront appliquées comme suit: les documents proposés par le NYSDOL précisent que les employeurs doivent terminer la formation initiale d`ici le 1er janvier 2019. Le NYSDOL a également clarifié certaines questions concernant l`accord de non-divulgation et les limitations d`arbitrage imposées par la nouvelle loi. Les commentaires sur le projet de documents peuvent être présentés au plus tard le 12 septembre 2018, après quoi le NYSDOL publiera les documents finaux, qui pourraient être modifiés à partir des projets publiés en cours. Les interactions courtoises, mutuellement respectueuses, agréables et non coercitives entre les employés qui sont appropriées sur le lieu de travail et acceptables et accueillies par les deux parties ne sont pas considérées comme du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Le NYSDOL a également publié un projet de formulaire type de plainte. Bien que la loi modifiée n`oblige pas les employeurs à utiliser un formulaire de plainte spécifique, le formulaire modèle de NYSDOL comprend, entre autres choses, ce qui suit: la loi interdit les représailles pour avoir fait une plainte de harcèlement sexuel, de sorte que votre patron et le département des RH ne devrait pas vous punir en aucune façon pour prendre cette étape. Votre patron et votre service RH devraient mener une enquête. Cela peut impliquer plusieurs étapes, telles que l`entrevue de Bob et d`autres employés ainsi, ceux que vous avez nommés comme témoins possibles et d`autres qui auraient pu être au courant du comportement de Bob, même si vous n`avez pas connaissance de cela.

Il est possible que Bob ait mis les autres victimes à zéro.

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